Компании

Электронные подарочные сертификаты

ВКонтакте Facebook
Корпоративные подарки сотрудникам

Корпоративные подарки сотрудникам

Дарите своим сотрудникам хорошие подарки. Они же на вас работают, их надо любить, холить и лелеять. Потому что если они думают, что вы их холите и лелеете, то работают гораздо эффективнее. А ведь мы именно этого и добивались, правда?

В большинстве компаний принято поздравлять сотрудников с 8 марта, 23 февраля и днем рождения. Часто подарком в таких ситуациях становятся чисто символическая премия или сувениры с символикой компании. Согласитесь, скучно и неинтересно. Сотрудник вряд ли запомнит, куда он потратил подаренную тысячу рублей (а что тут запоминать, в гастроном после работы зашел), да и очередная кружка с фирменным логотипом не произведет на него впечатление. А кепки с логотипом еще и занимают место в шкафу, что, несомненно, раздражает ваших работников прекрасного пола.

Основная сложность при выборе корпоративных подарков сотрудникам связана с тем, что компании нужно преподнести одинаковые подарки большой группе людей, объединенных исключительно местом работы. Действительно, что такого можно подарить и бухгалтеру Елене Петровне, у которой уже родились внуки, и молодому программисту Мише, который даже уснуть не может, если рядом не гудит компьютер? Да еще и чтобы они оба остались довольны подарком.

В настоящее время все больше компаний в подобной ситуации отдают предпочтение подарочным сертификатам. Например, если все сотрудники получат на Новый год сертификаты магазина бытовой техники и электроники, то Елена Петровна выберет себе блендер или кофемолку, а Миша — новый девайс для компьютера.

Можно также преподнести сотрудникам сертификаты на услуги какой-нибудь фирмы развлекательного характера: кафе, аквапарка, кинотеатра. Во-первых, такой подарок вполне подойдет всем сотрудникам, а во-вторых, возможно, они пойдут использовать свои сертификаты в компании друг друга — а это дополнительное мероприятие по тим-билдингу. Да и вообще, пусть сходят, повеселятся, а потом — работать, работать, работать!

Другой вариант подарков — это поощрительные презенты за особые достижения, призы за победу во внутрикорпоративных конкурсах и соревнованиях. «Лучшим борцом за пульт от кондицинера» может оказаться кто-угодно, а обещанный приз должен вызвать у всех сотрудников желание побороться за него и улучшить свои показатели. Денежная премия слишком безлична, хотя и, бесспорно, неплохо мотивирует. А вот подарочный сертификат на путешествие или SPA-программу будет весьма кстати. Опять же, отдохнет от усиленной борьбы. Вы же не хотите давать такому ценному сотруднику лишний отпуск?